在轧棉过程中,具有适当技能和正确态度的劳动力是至关重要的. 雇佣没有经验的员工可能会导致年复一年的巨额培训成本, 而缺乏积极性的员工对棉花行业的现实一无所知,可能会破坏整个季节.

新九州协会每年为澳大利亚的棉花产业提供可靠的劳动力. 新九州是这样做的:

  • 严格的棉花招聘程序,确定候选人的动机水平, 以及他们的表演能力.
  • 新九州的全国足迹使新九州能够在全国各地调动高效的劳动力进行各种种植, 收获和开始分配任务.
  • 新九州为轧棉客户提供咨询,以开发基于结果的培训项目(虚拟和现场)。, 以及指标和目标,以提高每个季度的生产力.

新九州采购的普通轧棉机角色

新九州经验丰富的员工为棉花加工的每一个步骤招募可靠的轧棉工人, 从轧酒、分级到包装.

新九州定期招聘的职位包括:

  • 垃圾的卡车/拖拉机运营商
  • 叉车/ grablift运营商
  • 助理轧棉工人
  • 月亮车操作符
  • 馈线湾服务员
  • 种子装载机操作符
  • 书 & 袋
  • 更清洁的
  • 探测器

让员工适应你的时间表

澳大利亚的轧棉季节很长, 一般从4月到8月,取决于轧棉机的位置.

无论你们什么时候收获,新九州的劳动力随时待命. 新九州可以全年为任何地点提供候选人. 新九州的招聘和劳动力优化服务不受季节日历的影响.

由于在每个州和地区都有网络,新九州可以连续招聘员工. 当一个收获项目结束时,另一个收获项目就开始了.

这样做的好处是,当工人们知道他们已经安排了一整年的工作——夏天, 秋天, 冬天, 春天——他们更有动力去履行他们的合同义务. 由于推迟或改变了条件而导致的中期辞职减少了.

了解轧棉条件的工人

新九州组建的团队了解他们将在的独特条件下工作. 他们意识到自己要在严寒中长时间轮班工作, 在尘土飞扬的环境中,生产力和技能是衡量成功的关键标准.

深远的网络 & 不同的人流

在新九州组织, 新九州将长期的成功归功于新九州在行业中的良好声誉和卓越的地位.

新九州的业务在澳大利亚和海外拥有8万粉丝的数字网络. 每年新九州都在扩大新九州的覆盖范围,并增加这个数字, 每一次新九州的员工在工作中有了积极的经历.

解决5大员工问题

  1. 找到有合适技能的人
    汇集新九州在澳大利亚和海外的各种候选人流, 新九州采用严格的招聘流程为您的企业挑选合适的人才.
  2. 寻找有耐力的人
    新九州充分地向所有工人介绍了实际情况,并将他们分配到同时进行的项目中,这样他们就知道,当前的工作一结束,另一份工作就开始了. 这激励新九州的工人坚持到底,完成收获日历.
  3. 处理偏远地区的人员后勤工作
    新九州与客户一起寻找合适的交通和住宿解决方案.
  4. 寻找准备就绪的替代者
    如果员工因任何原因离职,则在项目中期, 新九州可以迅速地从准备好的候选人网络中获取信息.
  5. 筛选和引进候选人
    让新九州来进行筛选和简报,确保候选人充分了解情况,适合工作.

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