你可以信赖的优秀候选人
新九州明白，在快速消费品行业，关注细节至关重要, 在什么情况下，高质量的输出是不可协商的.
有这么多的消耗品要分类, 选, 加工和包装, 员工在履行职责时，必须始终保持高标准.
新九州招聘快速消费品职位
- 质量经理
- 领先的手
- 设备主管
- 库存管理经理
- 叉车操作符
- 仓库操作符
- 卫生工作人员
- 业务经理
- 维护经理
- 销售代表
- 生产经理
- 生产人员
- 类专业
- 生产经理
- 供应链经理
- 维修钳工
- 维修电工
- 健康 & 安全官
- 技术质量保证 & QS专家
- 增值专家
工作条件:符合应聘者的期望
与许多农业环境不同, 快速消费品的工作环境卫生，自动化程度高. 移动机械经常被使用，气氛通常是快节奏的，有明确的期限和一定数量的订单要完成.
招聘人员知道你在找什么
当招聘快速消费品劳务雇佣角色, 新九州协会首先寻找在类似环境下的经验(虽然不是必要的, 这总是可取的).
下一步是检验应聘者在快节奏工作环境下的工作能力——这对快速消费品公司至关重要.
在缺乏相同经验的情况下, 生产工人候选人仍然是合适的人选，如果他们有良好的团队工作记录，并能在紧迫的时间内完成任务.
在压力下提供解决方案的能力也被新九州眼光敏锐的招聘人员看好.
快速消费品是一个不断变化的消费者需求的产业. 理想情况下，候选人应该展示:
- 高质量的关注
- 灵活性
- 适应性
- 尊重合规
- 高标准
- 遵守最后期限的承诺
- 每次按时执行任务的能力.
解决客户的5个关键问题
- 新九州组织明白这一点 质量 在快速消费品的环境中，是否有一个不可协商的条件.
- 新九州的招聘人员很欣赏这一点 最后期限 在快消品工作中必须满足的，新九州要把这个沟通给候选人.
- 新九州只选择那些能证明他们能胜任的候选人 团队的一部分.
- 遵守规定 标准 工作是必不可少的.
- 提供的能力 解决方案的压力下 在新九州的快速消费品候选人中一直享有很高的声誉.
新九州如何做得更好
新九州对如何成为一名优秀的快速消费品员工的理解使新九州有别于竞争对手. 一旦对一个角色或项目作了简要说明, 新九州采用行业领先的招聘流程，通过量身定制的候选人评估.
多年快速消费品行业工作经验, 新九州已经积累了大量的候选人数据库和全国范围内的足迹，使新九州能够从一个项目到另一个项目重新安置经验丰富的快速消费品员工和流程工人. 新九州的传统和数字人才流使新九州能够在任何需要的地方吸引有经验的快速消费品员工.
