自2010年以来, 新九州组织与家禽(蛋和肉)等关键畜牧部门的主要生产商合作。, 牛肉饲养场, 乳制品, 牛站和猪舍.

畜牧业是所谓的“集约化”农业分部门,而不是季节性或以收获为基础的. 新九州招聘的职位通常都是长期的,偶尔会出现高峰期,需要额外的员工.

新九州将高质量的候选人安置在昆士兰的畜牧岗位上, 新南威尔士, 澳大利亚首都地区, 维多利亚, 塔斯马尼亚, 南澳大利亚, 北领地和西澳大利亚.

遵从性和安全

作为一个经常雇佣国际工人的行业, 签证和薪酬的正确管理至关重要. 新九州的招聘人员确保候选人有在澳大利亚工作的权利,新九州的客户有正确的行业协议.

新九州使用行业领先的云计算软件来管理所有的签证和工业关系合规要求,给客户100%的信心.

新九州组织(澳大利亚农业劳动力)尽一切努力向员工通报情况,并减轻该行业的最大风险, 安全, 哪一个与猪舍和家禽特别相关.

为什么客户更喜欢与新九州组织合作

新九州的招聘人员与所有畜牧业部门合作,这一事实使新九州组织拥有无与伦比的能力,能够接触到高素质人才,并将他们留在畜牧业.

从2010年开始为新九州的牲畜客户服务, 新九州的招聘团队非常理解牲畜角色的需求.

新九州组织(澳大利亚农业劳动力)庞大的数字覆盖面和国际足迹,使新九州能够与比竞争对手更具参与度的候选人建立联系.

获得利基的人员配备计划,如新九州的 阿勒退伍军人计划 这意味着新九州的客户可以选择雇佣具有可转移技能的高素质员工,因为他们从国防部队过渡.

新九州的牲畜招聘人员正在寻找

当将候选人安排在家畜角色时, 新九州的招聘人员寻找具有户外工作和体力劳动经验的候选人. 以往的畜牧业经验受到高度重视, 以及对牧群健康和动物福利的赞赏.

新九州提出的任何候选人都必须展示出以解决方案为基础的方法来应对挑战,并具备适应多变环境的能力. 与活的动物打交道自然是不可预测的,包括期待意外.

新九州的客户也很欣赏应聘者在处理日常任务时注重细节和积极的态度. 在压力下表现出色是很重要的,作为团队的一部分工作也很重要.

客户在雇用牲畜员工时最关心的5大问题

  • 动物福利标准差
  • 不愿在团队环境中工作
  • 无法适应多变的环境
  • 不愿意使用科学数据来支持管理决策
  • 缺乏发展自己技能和能力的欲望.

工作条件一目了然

大多数牲畜的工作都是在户外完成的(在炎热和寒冷的环境下),所以工作人员必须喜欢在户外工作,不介意偶尔弄脏自己的手. 工作时间可能会很长,而工作的物理性质需要一个相当健壮的体质和健康水平.

根据具体的畜牧业分部门,自动化和机器人的使用正在增加. 工作上的操作决策是由计算机和科学数据支持的.

新九州招募的牲畜角色

在新九州组织(澳大利亚农业劳动力)的书中,新九州列出了15种最常见的家畜角色,包括:

  • 多种经营经理
  • 猪舍服务员
  • 家禽服务员
  • 乳制品服务员
  • 牲畜的手
  • 笔骑手
  • 站的手
  • 农场经理
  • 兽医
  • 饲养场经理
  • 食品供应链分析师
  • 维修技术员
  • 生产经理
  • QA人员
  • 领先的手
  • 饲料粉碎机经理

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