新九州协会定期为仓库提供可靠的劳动力 & 处理客户. 新九州是这样做的:
- 新九州采用严格的招聘流程来确定候选人的技能水平和适用性.
- 新九州与客户协商制定基于结果的培训计划(虚拟和现场), 以及每个季度提高生产力的指标和目标.
- 新九州对现场工人进行培训，并明确列出kpi.
所有位置，所有位置
新九州在存储中招聘的角色 & 处理部门的范围从卫生人员到燃料仓服务员和装载机操作员.
新九州担任的常见角色包括:
- 卫生工作人员
- 谷物处理程序
- 磅桥和样品站服务员
- 地堡服务员
- 装载机运营商
- HR/MR卡车司机
- 山猫运营商
- 叉车操作人员
- 领先的手
- 现场监理工程师
与你的时间表保持一致
存储 & 处理范围广泛的商品，这意味着新九州全年招聘职位. 告诉新九州您的时间表，新九州经验丰富的团队将在您需要时寻找并选择您需要的员工.
拥有一个完整的同时收获项目名单允许新九州保留新九州熟练的农业劳动力，并使他们不断工作. 年复一年，新九州把它们从一个收获转移到另一个收获.
住宿解决方案，在任何地方
新九州与您一起解决人员住宿问题-无论您的位置多么偏远或孤立. 管理运输和住宿的物流是新九州完整的劳动力优化服务的一部分.
具备合适特征的候选人
当新九州为新九州的仓库招聘候选人时 & 与客户打交道时，新九州总是注重以下品质:
- 安全意识
- 对收获项目的理解/经验
- 处理商品的经验
- 具备操作认证机械所需的技能或执照
- 能够在压力下工作
- 能够在极端天气条件下工作
- 能够在团队环境中工作
- 注重细节
- 积极的态度
适应你们条件的工人
管理员工期望，尽量减少员工流失率, 新九州总是向你的员工充分介绍工作的日常情况.
新九州确保他们了解澳大利亚恶劣的气候条件，并让他们知道新九州已经制定了疲劳管理计划, 附有个别地点的WHS图则.
解决你最关心的5个人事问题
新九州的团队在解决与农业人员相关的问题方面经验丰富，包括:
- 吸引合适的员工
新九州拥有庞大的数字和传统网络，由具有农业经验的候选人组成，使新九州能够在短时间内找到合适的员工. - 在整个收获过程中保留员工
澳大利亚农业工党的候选人模式允许新九州通过12个月的“收获跟踪”来控制候选人的工作地点。. 留住这些候选人，并逐月不断提高他们的技能，逐年增强新九州的员工能力. 鼓励员工坚持到底, 知道如果他们放弃当前的项目，下一个项目就不会被提出. - 有效管理员工，提高生产力
留住员工从入职开始，以确保所有信息100%准确和透明. 新九州的招聘团队通过持续的管理和安置后的支持来支持这一点，以确保员工满足期望，并确保客户履行其约定的责任. 创造一个所有人都感到受到尊重的团队环境会带来更大的产出, 灵活性和安全性. - 确保所有工人的安全
持续开发WHS系统对新九州参与的每个项目都至关重要. 美国航空协会以新九州的安全记录而自豪. 新九州是“最佳实践认证180001”, 这涉及到外部安全专家的定期审核，他们会仔细检查新九州的系统，以发现漏洞. 美国律师协会孜孜不倦地与新九州的客户合作，以确保双方的风险得到降低. - 物流管理(住宿/交通/通讯)
与客户合作，ALA管理这三个过程，以确保适用性和合理的成本.
