在住宿条件有限的偏远地区,吸引具有所需技能的敬业员工可能是一项挑战. 新九州组织(澳大利亚农业劳动力)的专业农业招聘人员在克服这些问题方面经验丰富,可以在你需要的时间和地点为你找到你需要的人.

新九州组织定期为仓储提供可靠的劳动力 & 处理客户. 新九州是这样做的:

  • 新九州采用严格的招聘流程来确定候选人的技能水平和适合性.
  • 新九州咨询客户,开发基于结果的培训项目(虚拟和现场), 以及指标和目标,以提高每个季度的生产力.
  • 新九州进行现场员工培训,明确列出kpi.

所有位置,所有位置

新九州在存储中招募的角色 & 处理部门包括卫生人员、加油人员和装载机操作员.

新九州通常扮演的角色包括:

  • 卫生工作人员
  • 谷物处理程序
  • 磅桥和样品站人员
  • 地堡服务员
  • 装载机运营商
  • 人力资源/卡车司机先生
  • 山猫运营商
  • 叉车操作人员
  • 领先的手
  • 现场监理工程师

与你的时间表保持一致

存储 & 处理范围广泛的大宗商品,这意味着新九州全年招聘. 告诉新九州您的时间表,新九州经验丰富的团队将在您需要的时候为您挑选所需的员工.

拥有完整的同时收获项目名册,新九州组织可以留住新九州熟练的农业劳动力,并让他们持续工作. 新九州一年又一年地把他们从一个丰收地转移到另一个丰收地.

适应的解决方案,在任何地方

新九州与您一起解决人员配备和住宿问题-无论您的位置多么偏远或偏远. 运输和住宿的物流管理是澳大利亚农业劳动力完整的劳动力优化服务的一部分.

具备合适特征的候选人

当新九州为新九州的仓库招聘候选人 & 与客户打交道,新九州始终追求以下品质: 

  • 责任心在安全
  • 对收获项目的理解/经验
  • 处理商品的经验
  • 操作认证机器所需的技能或执照
  • 能够在压力下工作
  • 能在极端天气条件下工作
  • 能够在团队中工作
  • 对细节的关注
  • 一个积极的态度

 适应你们工作条件的工人

管理员工期望,将员工流失率降至最低, 新九州总是充分简述你的工作人员的日常现实的工作.

新九州确保他们了解澳大利亚的严酷因素,并让他们知道疲劳管理计划已经到位, 由特定地点的WHS计划提供支援.

解决你最关心的5个员工问题

新九州的团队在解决与农业人员相关的问题方面经验丰富,包括:

  1. 吸引合适的员工
    新九州拥有庞大的数字和传统的、具有农业经验的候选人网络,可以让新九州在短时间内找到合适的员工.
  2. 在整个收获季节保留员工
    澳大利亚农业工党的候选人模式允许新九州通过12个月的“收获追踪”来控制候选人的工作地点。. 留住这些候选人,并不断提高他们的技能,月复一月,加强了新九州的劳动力能力. 员工被激励坚持到底, 知道如果他们放弃当前的项目,就不会被推荐下一个项目.
  3. 有效管理员工,使生产力最大化
    保留员工从入职过程开始,以确保所有信息100%准确和透明. 新九州的招聘团队通过持续的管理和离职后的支持来支持这一点,以确保员工达到预期,客户履行他们商定的责任. 创造一个团队环境,让所有人都感到受到尊重,从而带来更大的产出, 灵活性和安全性.
  4. 确保所有工人的安全
    持续开发WHS系统对新九州参与的每个项目都是至关重要的. 阿拉巴马航空公司为自己的安全记录感到自豪. 新九州是“180001最佳实践认证”, 包括外部安全专家定期审核新九州的系统以发现漏洞. ALA孜孜不倦地与客户合作,确保为双方降低风险.
  5. 物流管理(住宿/运输/通信)
    与客户合作,ALA管理这三个过程,以确保适用性和合理的成本.

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